[摘要] 【寿光房天下综合报道】小编的话：人社部表示，今年完成方案制定，明年方案征求意见；每年延迟退休几个月，逐渐延至法定退休年龄。有人提出，这样的配置，未来在养老金的领取上会缩水吗？再者，60岁的退休年龄，就基层工作人员来说，已经不算是一个太晚的时间。如果其本人想再工作，完全可以完善返聘制度……
RD-WRAP: break-word;WHITE-SPACE: normal;COLOR: rgb(51,51,51);WORD-SPACING: 0px;PADDING-: 0px;-webkit-text-stroke-width: 0px"> 央企薪酬
RD-WRAP: break-word;WHITE-SPACE: normal;COLOR: rgb(51,51,51);WORD-SPACING: 0px;PADDING-: 0px;-webkit-text-stroke-width: 0px"> 央企负责人薪酬将限制过高收入
RD-WRAP: break-word;WHITE-SPACE: normal;COLOR: rgb(51,51,51);WORD-SPACING: 0px;PADDING-: 0px;-webkit-text-stroke-width: 0px"> 问：央企负责人薪酬调整后，高管能拿多少钱？
RD-WRAP: break-word;WHITE-SPACE: normal;COLOR: rgb(51,51,51);WORD-SPACING: 0px;PADDING-: 0px;-webkit-text-stroke-width: 0px"> 尹蔚民：中央已经批准央企负责人薪酬制度改革方案，文件已正式下发。从今年1月开始，央企负责人薪酬执行新方案。
RD-WRAP: break-word;WHITE-SPACE: normal;COLOR: rgb(51,51,51);WORD-SPACING: 0px;PADDING-: 0px;-webkit-text-stroke-width: 0px"> 央企薪酬制度改革核心，是规范央企负责人收入，特别是工资、福利收入，去掉或限制过高和不合理收入。
RD-WRAP: break-word;WHITE-SPACE: normal;COLOR: rgb(51,51,51);WORD-SPACING: 0px;PADDING-: 0px;-webkit-text-stroke-width: 0px"> 所有央企负责人都执行统一的薪酬制度——“三结构”：是基本年薪，第二是绩效收入，第三是任期激励。央企负责人基本年薪是央企在岗职工平均工资的2倍。绩效收入原则上不能超过基本年薪的2倍。任期激励不能超过基本年薪绩效工资30%。
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